196体育为树立公司良好形象，塑造企业文化，规范工作服的采购、领用、配置程序，特制订工服管理办法。

　　2.2 行政楼办公室人员工作服按夏季、春秋季和冬装工作服三种；车间员工按夏季和冬装工作服两种。

　　3.1行政部负责员工工作服的统筹管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。

　　4.2上班时间全体员工应穿着公司统一装着，洁净区、实验室工作人员着装由各部门按程序文件执行。

　　4.3工作服按标准分码，申领前应确定好码数，任何人不得更改工作服款式，颜色等BG大游。

　　4.5.1.1常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由行政部门上报《工作服申购审批表》报公司总经理及董事长审批，统一询价订制。

　　4.5.1.2临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到20套以上标准再统一申报制作。

　　4.5.2为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次，确定制作厂家。

　　4.6.1新员工办理完入职手续一星期后才可领取工作服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装。

　　4.6.2领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套BG大游。

　　4.6.3原则上正装夏装及春秋装两年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。

　　4.7.1试用期内的员工离职 BG大游，已领用工作服的，缴纳100%的工作服成本费，服装归员工。

　　4.7.2工作满3个月未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。

　　4.7.3工作满12个月的离职员工，辞职时可不扣除任何费用，服装归员工。

　　4.7.4在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部审核，总经理批示后方可补领。

　　4.7.5工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换统一的工作服。如调职后未满12个月离职的，原工作服费用承担按入职日期计算，新工作服的费用承担按调职生效日期计算。

　　4.8.2着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子和鞋类，在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。

　　4.8.3员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。

　　4.9.1各部门负责人应每天督促检查本部门的员工着装，发现未穿工作服的警告并让员工及时穿着。如因特殊原因（如雨天未干或其它客观原因）不能穿着工作服的应由本部门直接上级报至行政部门备案BG大游，否则按制度处罚。

　　4.9.2入职满一周的员工须领取工作服，应按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者乐捐5元/天；一个月累计达到3次未穿工作服者，行政部给予通报批评并追加乐捐款50元BG大游。

　　4.9.3行政部对全公司员工着装进行抽查，3个月内累计达到5次及以上未穿工作服者，视为严重违反公司制度，恶意破坏公司整体形象，可给予无偿辞退处理。直接领导监管不力，承担连带责任，处以5元/次罚款。

　　5.本制度的解释及修订权归公司行政人事部，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自公布之日起实施。